8月18日南昌市科技局党组赴成果转化中心调研并召开座谈会

2026-01-09 00:50:55

南昌市科技系统最近引发了广泛讨论，话题是干部跟班学习制度。这项措施目的在于做强队伍建设，那么它最终能引入实质改变有哪些，又要怎样切实实现效果落地呢？

政策出台的背景与考量

近期，南昌市科技局制定了干部跟班学习的具体实施办法，这项政策的推出不是一下子就决定的，而是依据对当下工作状况经过慎重深思后的评估方才确定的。

展开调研期间察觉到情形，部分干部职工于工作进程范畴内呈现出各异的心态以及感受。这些心态之中既有具备积极取向的方面，然而也极有可能引发出某些认识层面的误区。新办法予以公布这件事情，恰恰是为了缩减局机关跟下属单位彼此之间的距离，强化整个干部队伍的融合并推进其建设。

深入解读四种心态与八个感觉

在解读期间，局领导述及了“四种心态”，以及与之相对应的“八个感觉”。其中涵盖了因向上心态而衍生的荣誉感和自豪感，还包含了因进取心态进而引申出的责任感和成就感。

不仅指出了被动心态或许会形成的自卑感跟失落感，还提及了消极心态致使的冷落感与失望感。这般严谨的心理状态剖析，给后续的干部培养工作提供了具针对性的切入点。

跟班学习的核心目标

依据实施办法，跟班学习首当其冲的目标是提高干部的综合能力，这被当作是一回很难得的实践契机，它可以使干部于各异岗位上获得全方位锻炼。

这一制度，旨在培育极为严谨的工作作风，借由在实际工作里的具体实践，助力干部树立更为扎实、极为细致的工作态度，进而为长远发展筑牢根基。

对干部的具体要求

要求参与跟班学习的干部保持务实的工作姿态，所说的务实姿态寓意着要脚踏实地，要从具体的事务着手开始行动，从而避免出现好高骛远的情况。

于此同时，还得拥有甘愿奉献的精神。珍视此次学习契机，把它当作提升自身、服务单位的关键渠道，而非单纯的岗位更替，不能是轻易的岗位变换，绝不是平常的岗位变更，可不是普通的岗位替换。

制度带来的多重机遇

对年轻干部来讲，这实在是一回接受组织挑选的契机。局领导清晰表明，愿那些有志青年能够大胆报名，于更为广阔的平台之上展现自身。

这愈发是一回于实践方面强化历练的珍贵经由，干部能够在如同跟班般的进程里，朝着资历丰硕的领导以及同仁去学习，得以掌握更多的工作方式以及技巧。

落实与展望

关于如何落实这一办法，在座谈会上，与会人员展开了深入交流，大家从不同角度提出了意见以及建议，讨论氛围热烈。

中心主任宣称会引领干部职工严谨落实相关要求，往后会尽力达成各项交办任务，切实做好科技成果转移转化的服务事宜，为南昌市科技发展奉献力量。

你觉得，这般样子的干部跟班学习制度于实际执行期间有可能会碰到哪些方面的挑战？并且又该通过怎样的方式来保证它可以收获预想当中的效果？欢迎在评论区域分享你个人的看法，如果认为这篇文章能够带来启发的话，请给予点赞予以支持！